Pergunta O que é o Plano Assistencial?
Resposta
O Plano Assistencial é um tipo de previdência que visa acumular uma reserva para quando o participante se aposentar tenha recursos guardados para ajudar a pagar um plano de saúde de escolha do participante.
Além do repique, os participantes que iniciarem a contribuição aos 40 anos de idade ou no momento da admissão, e não interromperem suas contribuições até o momento de sua aposentadoria terão a garantia de uma verba vitalícia no valor de 100 UCS (para funcionários admitidos até 31/12/2010).
Pergunta O Plano Assistencial garante um plano de saúde?
Resposta
Não, o plano assistencial será uma poupança com reserva específica para pagamento de eventos relacionado à saúde. Ou seja, o participante utilizará a reserva para reembolsar gastos de saúde.
Pergunta A reserva poderá ser utilizada para quaisquer gastos à saúde?
Resposta
Sim, desde que o participante apresente recibos comprovando a despesa para então o reembolso ser realizado.
Pergunta Quais os valores de contribuição? O repique é no mesmo valor?
Resposta
O valor de contribuição varia de R$ 529,00 a R$ 952,20 conforme opção do participante.
O repique será de 50% (cinquenta por cento), ou seja, varia de R$ 264,50 a R$ 476,10.
Pergunta O que significa U.C.S.?
Resposta
U.C.S. significa Unidade de Contribuição à Saúde em 01/01/2012 equivale a R$ 5,29.
A U.C.S. é utilizada para atualizar as contribuições do plano assistencial.
Pergunta As contribuições podem somente ser realizadas para o funcionário?
Resposta
Não, no plano assistencial o funcionário pode contribuir também para o cônjuge escolhendo um valor entre R$ 529,00 a R$ 952,20 possuindo o repique de 50%.
Pergunta O resgate pode ser efetuado a qualquer momento?
Resposta
Sim, por se tratar de um plano diferenciado o resgate das contribuições do funcionário pode ocorrer a qualquer momento mesmo com vínculo empregatício com a patrocinadora.
Pergunta Qualquer funcionário pode contribuir?
Resposta
Não, somente funcionários com 40 anos de idade ou mais.